¿Qué hacer para que las diferentes generaciones convivan en un mismo espacio de trabajo?

Hoy en día las compañías buscan relacionar a las diferentes generaciones y lo que pueden aportar en su lugar de trabajo. Actualmente apuntan a maximizar la innovación mediante la sinergia generada por el empuje de las nuevas generaciones en conjunto con la experiencia de los trabajadores mayores. Debido a las características particulares que existen dentro de cada grupo etario (diferentes valores, experiencias, estilos, actividades y expectativas) tanto el espacio de trabajo como la forma de trabajar se están redefiniendo de forma acelerada.

Cada generación considerará al lugar de trabajo de manera distinta. Los pertenecientes a la generación tradicional (antes de 1945), fieles a sus características -conservadores, disciplinados y con un gran sentido de la obligación y la responsabilidad- buscarán un espacio que marque las jerarquías y establezca las diferencias en los puestos de trabajo. Por su parte, los baby boomers (1946-1964) son optimistas, orientados al trabajo en equipo y a su desarrollo profesional, por lo que priorizarán aquel lugar que cuente tanto con espacios individuales como con espacios para el trabajo grupal. En cuanto a la Generación X (1965-1980), individualistas, autónomos y emprendedores, necesitan una oficina flexible y personalizable, con espacios abiertos y acceso directo a la tecnología. Por último, los millenials o Generación Y (1982-2000), se caracterizan por ser multitasking: pueden estar en una reunión a la vez que envían un e-mail o chequean las noticias a través de su smartphone. Es por eso que requieren un espacio divertido, flexible, personalizable y abierto, que los mantenga entretenidos y ocupados, y que tenga, por supuesto, acceso directo a la tecnología.

De acuerdo a la realidad actual en Latinoamérica, se observa un predominio de las generaciones X e Y en las oficinas. La generación Y, debido a que están constantemente “conectados”, tienen una ventaja competitiva cuando se trata de trabajar con las nuevas tecnologías. “Pero su nomadismo puede en ocasiones perjudicar a las empresas más tradicionales en estabilización y organización, las cuales fueron construidas por la experiencia de las personas más adultas”, comenta Carolina Pérez, Gerente General de Contract Workplaces Chile. Por su parte, la generación X, “busca una relación informal, transparente y directa con la autoridad. Aborrece los contextos que marcan la distancia entre los niveles jerárquicos. Esta generación ha demostrado tener un gran peso en la fuerza de trabajo debido a sus competencias tecnológicas” señala Pérez. Conocer las principales características de cada generación, sus diferencias y similitudes, ayudará a comprender mejor sus necesidades y expectativas a fin de ofrecerles las mejores opciones dentro de la oficina.

Los retos de las oficinas multigeneracionales
Las características que tendrá el trabajo dentro de las empresas multigeneracionales deberían contemplar los siguientes aspectos:

Tecnología, movilidad y flexibilidad: el avance de la tecnología permitirá la convivencia de esta fuerza laboral mixta en donde se mezclan el trabajo tradicional junto con el trabajo flexible, móvil y a distancia. Por ejemplo, la inclusión de home office que beneficia tanto a los trabajadores móviles como a aquellos que viven en áreas periféricas.

Motivación y compromiso: cada una de las cuatro generaciones cuenta con una actitud diferente frente al trabajo que será necesario comprender para motivarlos y comprometerlos con los valores de la compañía. Es por esto que actualmente existe una tendencia que busca atraer y retener personal de alto nivel proporcionando lugares de trabajo adaptados a la conveniencia y estilo de vida de sus empleados.

Supervisión y comunicación: para abordar el conflicto generacional se deberá establecer una comunicación efectiva y reglas de convivencia claras y consensuadas. Los miembros de los diferentes grupos tienen enfoques diferentes sobre los mismos temas. Además, los integrantes de las distintas generaciones también difieren en el grado en que aprecian la supervisión y la retroalimentación. Mientras que los trabajadores más jóvenes prefieren una retroalimentación regular, los de edad avanzada pueden sentirse molestos y vivirlo como una intrusión.

“Buscamos que los diseños arquitectónicos de los espacios corporativos puedan conjugar la sumatoria generacional. Si bien es cierto que la incorporación de cuatro generaciones diferentes en la oficina no está exenta de dificultades, es necesario poner el énfasis en la necesidad de desarrollar estrategias que refuercen las fortalezas y las perspectivas de todos los grupos. Los buenos resultados de una empresa se logran con el trabajo en equipo y con empleados comprometidos. Esta sincronía es hoy altamente demandada por distintos tipos de empresas y organizaciones”, concluye Carolina Pérez.

Contract Workplaces
Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría en workplace strategy, diseño, proyecto arquitectónico, construcción, tecnología, logística de mudanza, change management y servicios de post ocupación.

La compañía desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de más de 300 profesionales altamente especializados y supera el millón de metros cuadrados construidos en la región.

Revolucionario pavimento “eco” limpia la contaminación y mejora la salud

Su nombre, Ecogranic, porque pronto lo tendrás en tus calles. Madrid ha apostado por él en la zona de Azca y ya son numerosas las ciudades españolas donde se ha instalado. 

Gran parte de los problemas respiratorios que nos afectan en el día a día están relacionados con la contaminación ambiental, especialmente en las ciudades donde se producen grandes cantidades de CO2 procedentes de los vehículos a motor y las calefacciones de las casas. 

A través de su departamento de I+D y la colaboración de la Universidad de Navarra, Pavimentos de Tudela consiguió dar con un tipo de pavimento que, además de cumplir con su función arquitectónica y estética, contribuye a la purificación del aire de la atmósfera y, por tanto, a una mejora en la salud de todos. 

Ecogranic combate la contaminación mediante un proceso de oxidación muy parecido al que realizan las plantas durante la fotosíntesis consiguiendo un efecto descontaminante  que  convierte los gases nocivos en compuestos inocuos. 

El resultado de la transformación genera nitratos y carbonatos que al ser transportados por la lluvia y el viento benefician a la vegetación evitando a su vez  que el pavimento se degrade a lo largo de su vida útil.

El compromiso de la empresa con el movimiento ecológico se aprecia también en la fabricación de este pavimento. Un 30% de su producción se sustenta a través de materiales reciclados procedentes de la construcción o el sector industrial.  Su formato se puede adaptar a cualquier color o acabado aunque su última novedad es el modelo 3D, que se estrenó en el barrio de Puertochico de Santander provocando el asombro de residentes y turistas por su originalidad. 

En Madrid la zona de Azca ha sido la elegida para probar este pavimento que eliminará la contaminación que producen más de 9.000 coches en un solo año convirtiéndola en un nuevo pulmón verde en el centro de la ciudad gracias a la investigación aplicada a esta idea revolucionaria. Así la acaba de reconocer en la revista Actualidad Económica que edita Unidad Editorial y que enmarca a Ecogranic como una de las 100 mejores ideas empresariales del año dentro de la categoría de ideas sostenibles. 

Salud y ahorro es lo que prometen desde Navarra con este invento español patentado en todo el mundo y que abre una nueva era en la pavimentación urbana sostenible y ecológica.

Jóvenes mexicanos desarrollan papel para material de construcción

San Luis Potosí.- Alumnos del Instituto Tecnológico Superior de la Sierra Norte de Puebla —que forma parte del Tecnológico Nacional de México— han diseñado un procedimiento para fabricar muros hechos a base de papel de reciclaje, como sustituto de materiales de construcción. En entrevista para la Agencia Informativa Conacyt, hablaron del proceso de diseño y pruebas que han realizado.

Los alumnos Erick Atempa Hernández y Mario Ávila Cázares, creadores del proyecto, resaltaron que su proyecto se basa en la reutilización del papel de desecho para elaborar muros de casa habitación. Agregaron que el proceso de fabricación es barato y sencillo, consiste en hidratar el papel triturado, hecho esto se añade cemento y se hace una mezcla homogénea que se vierte en moldes adecuados al tamaño especificado. Para agregar firmeza a la estructura se emplea un refuerzo de malla que además funciona como soporte.

Para determinar los porcentajes adecuados de ingredientes, los alumnos realizaron una investigación donde, entre otras cosas, pudieron verificar las características físico mecánicas del producto, así como su pertinencia en la industria de la construcción. En los resultados de la prueba de compresión, el material alcanzó un total de 132.84 kilogramos-fuerza (kgf), mientras que la resistencia a la flexión se calculó en 45.50 kgf.

A pesar de la naturaleza de la materia base, y de acuerdo con las pruebas de inflamabilidad realizadas, estos muros de papel tienen la capacidad de resistir 230 grados Celsius antes de fracturarse o quemarse. Para finalizar el banco de pruebas, realizaron estudios de resistencia a la humedad o capilaridad, los resultados indican que las piezas creadas con este material absorben 43 por ciento de humedad.

Aplicación duradera

Para comprobar la hipótesis, crearon una casa-almacén de herramientas que se instaló en su institución hace aproximadamente tres años.

“Este modelo se ha estado monitoreando para determinar su resistencia a los cambios climatológicos, arrojando buenos resultados, ya que no ha sufrido deformaciones o fracturas de las placas”, indicó Erick Atempa Hernández.

Los creadores de esta técnica agregaron que se han realizado pruebas de absorción de pintura y de impermeabilizante, encontrando que no absorbe más de lo que otros materiales comunes lo hacen. Dado que el prototipo sigue en pruebas, no es posible determinar su duración; sin embargo, estiman que tenga un tiempo de vida útil de cinco a diez años.

En relación con la rentabilidad, comentaron que ya realizaron una comparación de costos con cuatro de los materiales usados actualmente en la construcción de inmuebles.

Exitosa participación en ferias de ciencias

Por su parte, el profesor Rafael Garrido, asesor del proyecto, señaló que “es importante impulsar a los jóvenes a que hagan este tipo de proyectos y participen en eventos como ExpoCiencias, porque les permite ver e interactuar con otro tipo de personas”.

Abundó que con este proyecto los jóvenes investigadores han participado en eventos regionales, nacionales e internacionales, obteniendo reconocimiento en todos ellos; así como también han participado la Feria Nacional de Ciencias e Ingenierías (Fenaci) impulsada por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt). (CONACYT)